¿Qué es el finiquito? Aspectos que debe incluir

Si has vivido el fin de una relación laboral es muy posible que conozcas el concepto del finiquito. Así mismo, en muchas ocasiones ocurre que para el trabajador es difícil comprender exactamente qué es el finiquito, que derechos le aporta, cómo se ha calculado el importe asociado, entre otras muchas cuestiones.

Desde TYS Asesores queremos dar respuesta a estas cuestiones que aparecen en situaciones delicadas como puede ocurrir ante un finiquito. Somos especialistas en asesoría laboral y en la gestión de documentos como es el que nos ocupa. Si requieres de información más personalizada no dudes en consultar con nuestro equipo de asesores en Málaga:

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Características del finiquito

Como ya hemos mencionado, el finiquito es un documento que pone fin (de manera oficial) a la relación contractual que existía entre el empleador y el empleado. A través de este se fija una liquidación final que deberá entregar la empresa al trabajador, sea cual sea la razón por la que se ponga fin a la relación laboral.

 

Elementos que debe incluir un finiquito

Para comprender mejor qué es un finiquito, debemos conocer cuáles son las partes que lo integran. Encontramos 4 secciones principales que deben incluirse obligatoriamente:

• Salario devengado del mes en que se finaliza la relación. Se calcula el importe del salario proporcional a los días trabajados en el mes de finalización.
• Pagas extraordinarias no disfrutadas. De igual forma, se calcula y plasma en el finiquito la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponden al trabajador.
• Vacaciones no disfrutadas. Por último, deberán identificarse las vacaciones que debería disfrutar el trabajador por el trabajo realizado.
• Importe de la liquidación. El empleador propone una cifra correspondiente a la liquidación (calculado a partir de los tres puntos anteriores). En este artículo encontrarás un ejemplo de cálculo de finiquito que podría ayudarte.

Además, otros aspectos importantes a tener en cuenta es que a la cantidad resultante de la liquidación se le debe restar la deuda que haya contraído con anterioridad el trabajador (pagos adelantados, a modo de ejemplo). También es importante saber que estos conceptos deben contribuir a la Seguridad Social.

 

La indemnización por despido

Un último elemento que puede aparecer en el fin de una relación laboral es la indemnización por despido. No debe confundirse con la liquidación del finiquito, ya que esta está exenta de contribución a la Seguridad Social y depende de un despido unilateral (objetivo o improcedente). Esta no tiene porqué aparecer siempre ya que dependerá de la situación en la que ha ocurrido el final de la relación laboral. Encontramos dos formas de calcular esta indemnización:

• Despido objetivo. Cuando este despido unilateral es derivado de una causa legal. Para el cálculo del importe se tiene en cuenta la cuantía equivalente a 20 días de salario por año trabajado (máximo de 12 mensualidades).
• Despido improcedente. En este faltan requisitos legales y el empresario deberá pagar una cuantía mayor. Este asciende al equivalente de 33 días trabajados por año, con un máximo de 24 mensualidades.

 

Tipos de finiquito

1. Finiquito por baja voluntaria. Es el trabajador el que decide dar fin a la relación contractual entre la empresa y él mismo.
2. Finiquito por despido. Este es el que dará lugar a la indemnización por despido (además de la liquidación). Deberá estudiarse si ha sido procedente o improcedente.
3. Finiquito con un contrato indefinido. En este caso, la empresa está obligada a avisar con tiempo del despido. En el caso de que esto no ocurra, el empresario deberá pagar los días que le correspondían de preaviso en el finiquito.

 

Resolución del finiquito

Un finiquito puede ser aceptado o no por parte del trabajador. En estos casos, se dictamina como “en disconformidad”, lo que dará lugar a gestiones de mediación para solucionar el conflicto.

Además, durante la firma del finiquito, el trabajador tiene derecho a que esté acompañado por un representante para que pueda asesorarle. En la firma del mismo se pueden indicar distintas situaciones:

• No conforme.
• Pendiente de comprobación.
• Cuantías no recibidas.

Sea cual sea la situación, es recomendable que el trabajador se cerciore de que las cuantías y los elementos del finiquito son correctos. No estar conformes es totalmente válido y podrá asegurar que la gestión llegue a buen puerto. De todos modos, la empresa tiene la obligación legal de hacer el finiquito sin excepción (Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores).

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